2022年，是学院内涵建设“质量提升”之年。学院工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记关于教育的重要论述，落实立德树人根本任务，按照市委“登高望远、奋力争先，全面开创新时代社会主义现代化强市建设新局面”的总体部署，坚持“一二三四”发展思路，按照“守住底线、抓牢重点、打造亮点”的要求，紧扣质量提升主题，着力在党建引领、质量提升、招生就业、学生管理、办学条件、综合改革等方面实现新突破，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、坚持党建引领，进一步加强党的全面领导
1．强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展全院师生迎接、学习、宣传党的二十大专项行动。巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化工作机制，弘扬伟大建党精神，牢记“国之大者”，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”。（责任部门：宣传处）
2．推进全面从严治党纵深发展。不断加强党对学院工作的全面领导，压紧压实主体责任，坚定不移推动全面从严治党向纵深推进、向基层延伸。严明政治纪律和政治规矩，聚焦“两个维护”，围绕中心工作，强化政治监督。加强教育警示，抓实重点岗位廉政风险防控，严格监督执纪问责，促进制度完善。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，推动形成严的氛围，优化政治生态和育人环境。（责任部门：党委（院长）办公室、纪委）
3.打造党建品牌。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，深入推进“高校基层党建创新实践”，推动“高擎党旗、铸魂育人”党建品牌实现新突破。加强党建研究中心工作，树牢“党建+”理念，抓好党建理论与实践创新。加强党建联盟工作，完善“六联”工作模式，实现党建与业务工作互促共赢。加强学生党校工作，构筑多渠道、多层次培养教育体系。深入推进“亮身份、当先锋、做奉献、树标杆”行动，发挥党员干部的示范性和先进性。健全党建工作常态化机制，积极开展先进党委标杆系、样板支部和“双带头人”创建活动。（责任部门：组织人事处）
4．做好组织人事和群团工作。做好发展党员工作。完善干部监督管理和目标考核，强化人才引进培养和干部调配，做好老干部服务工作。扎实做好驻村扶贫、扶贫支教等工作。充分发挥工会、妇联作用，完善教职工代表大会制度，维护教职工的合法权益，深入实施“暖心服务”工程，丰富师生业余生活。（责任部门：组织人事处、工会）
5．加强意识形态、宣传统战和文明创建工作。落实意识形态主体责任，强化意识形态阵地建设，开展意识形态工作校内巡察，有效防范化解风险。加强思政课及课程思政建设，发挥教育主渠道作用。深化文明创建工作，巩固拓展文明建设成果。认真贯彻执行新时期统一战线、民族宗教工作的方针、政策。开展“优秀校园文化成果”项目建设，深入挖掘山服特色文化内涵。精心策划“天下泰山 时尚泰安”电视栏目，提高文化品牌影响力。推动文明、专业“山服人”理念深入人心。高标准推进“紫薇花”艺术团建设，打造学生技能培养、教师技艺切磋、对外宣传交流的平台。（责任部门：宣传处、学工处（团委）、基础部）
二、实施质量提升行动，深化教学改革
6．推进内涵建设提质增效。深入开展名师培育、专业提升等十项工程建设，实行工程项目化，健全专班机制，在“省高校黄大年式教师团队”、名师申报和教学成果奖、技能大赛获奖、规范化新型教材编写等重点项目建设上取得突破。深化教学改革创新，实施课程优化、教学模式、教学评价、师资培养、办学条件“五线并举”教学改革。实施学分制、试行分层次教学、探索分方向培养等改革。力促高职院校办学质量年度考核全省位次前移。（责任部门：教务处、各系）
7．加强人才队伍建设。强化“双师型”教师培养，落实教师素质提升计划，完善教学名师、专业带头人、骨干教师、教学团队培养机制。加大培训力度，积极举办培训班、演讲比赛、读书班、政策研讨班、经典案例分享等活动，深入开展教师“三个一”（讲好一门课程、主持一项研究、参与一项活动）、“三说”（说课程、说专业、说专业群）、到企业实践锻炼等素质提升活动，提高教师的教学能力、科研能力、大赛能力、实操能力。加大高水平专业带头人引进、高学历青年教师招聘、企业管理精英和省级首席技师聘用等工作力度，做好各梯队优秀人才培养选拔。实施师德师风建设工程，健全师德师风建设长效机制。（责任部门：教务处、组织人事处、各系）
8．合理规划专业建设。积极适应“双循环”新发展格局，持续推动专业转型升级，突出服装、艺术、人工智能特色，调整优化财经、国贸、文旅等专业设置，打造山服特色品牌，服务全市新型工业化强市建设。扎实推进省级高水平专业群建设，做好中期验收工作。进一步优化人才培养方案，将产教融合理念贯穿人才培养全过程，提升专业（群）建设层次水平。做好专业发展水平考核工作，争取全省位次继续前移。（责任部门：教务处、各系）
9．提高教学质量。建成内部质量诊断与改进管理决策平台，启动学院教学诊断与改进工作。做好第一、二批省精品资源共享课程验收工作，做好第二届省级青年技能名师期满考核工作。做好第三批省精品资源共享课、第三届省青年技能名师、教学改革研究项目遴选立项工作，启动在线精品课程建设。落实“赛教融合、以赛促教、以赛促学”要求，选拔培养参赛学生，组建指导教师团队，有重点有计划地组织师生参加省级、国家级各类比赛，提高参赛水平和获奖层次。（责任部门：教务处、各系）
10．提升科研水平。加强科研项目团队建设，抓好高水平创新创业教育教师队伍建设，评选学院创业导师、创新创业名师。加强重点项目培育，高质量完成院级教科研项目，推进省级科研项目、创新创业大赛项目。积极申报省市级课题，开展省级科研平台创建工作。完善科研工作相关管理办法、规章制度，突出科研工作在教师职称评聘、学生就业推荐等方面的导向作用，提高师生科研工作积极性。（责任部门：科研处、各系）
11．推进图书、信息化建设。全面推动“书香校园”建设工程，发挥图书馆荐书平台的作用，合理调整馆藏结构，增加图书资源。建立院级、系级、班级三级阅读推广工作责任制，有计划、有指导地开展读书活动。推进掌上校园、“辅导猫”等平台建设，全方位提升校园信息化水平。加大教学资源建设技术支持力度，扩展信息化保障与服务功能，加快教学资源平台建设，构建线上线下结合混合融合的信息化教学环境。（责任部门：图书馆（信息中心）、学工处（团委）、教务处）
12．深化产教融合、对外合作。加快推进与地方政府、行业企业等多主体共建共管共享的现代产业学院，加大与大型国企、央企等知名企业合作力度，密切与市内骨干企业的关系，共建“厂中校”“校中厂”“订单班”，实现产业学院、混合所有制二级学院等合作办学新突破。依托市大型仿真实训基地，加大项目引进、科研转化、企业孵化力度，着力扶持创新型中小微企业发展，推动“双创”升级，以“产业园”形式直接融入地方经济社会发展。联合服装企业在“工装”“校服”等产品的设计、生产、营销等方面进行深入合作，开展校地企合作、助力乡村产业振兴。做好意大利“罗萨里奥·嘉里亚迪”美术学院合作办学招生工作，继续实施与韩国庆尚国立大学开展公派交换生交流项目，扩大国际交流合作。创建“银杏”“紫薇花”等山服新品牌，精心打造产学研一体化发展模式。（责任部门：对外合作办公室、教务处、各系）
三、优化工作措施，提高招生就业培训质量
13．着力做好招生工作。以“控制规模、提高质量、优化结构”为招生工作原则，加大普通高考招生工作力度，优化与中职学校“3+2”合作办学专业，科学合理分配招生计划。积极应对高考改革和招生计划变动，强化招生专业宣传，扩展丰富宣传载体，招生规模控制在3600人左右。（责任部门：招生与就业指导办公室，各系、各部门）
14．强化毕业生就业创业工作。加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理，完善学生就业工作服务体系，打造学生就业特色工作品牌，不断提升就业质量。通过强化就业指导和服务、拓展毕业生就业市场、开展就业宣传、完善就业工作机制等多项措施，确保初次就业率达95%以上。强化毕业生就业指导服务，多渠道促进毕业生留泰就业创业，提升毕业生“留泰率”。（责任部门：招生与就业指导办公室、各系）
15．实现培训和继续教育新突破。落实育训并举职责，创新培训体制，加大培训考核力度，积极推行全院全员培训工作机制。全院校内学生服务性培训和社会服务性培训不低于2400人次，培训利润收入不低于215万元。积极探索混合所有制形式的培训发展模式，扩大学院培训规模，丰富办学层次。抓好旅游实训中心管理运营，提升学生实训和社会服务能力。（责任部门：培训处，各系、各部门）
四、构建学生管理新格局，促进学生全面发展
16.落实立德树人根本任务。以社会主义核心价值观为主线，落实学院《学生教育计划》，分类细化教育内容，加强学生素质培养与专业提升，拓展学生晚自习教育空间、丰富素质教育形式、突出主题内涵，积极培育时代文明新风尚。大力开展院系学生骨干思想素质和业务专题培训，保证规模、提升层次，确保效果。（责任部门：学工处（团委）、各系）
17．提升学生管理服务能力。配齐配强学生辅导员，持续提升专兼职辅导员的思想素质和业务水平。优化学生个人综合素质量化测评，加强学生自我教育、自我管理、自我服务能力的培养。推进落实“山服榜样”选树活动的开展，开展每周之星、月度榜样、学期模范、年度人物树先评选。加强学生心理健康知识宣传和普及教育，提升心理咨询服务水平。落实辅导员进公寓制度，坚持月初联检、月末联席、期间整改，提高公寓管理服务质量。（责任部门：学工处（团委）、各系）
18．做好共青团和学生资助帮扶工作。加强思想引领，扎实完成团员发展、团籍管理工作，大力开展学生“三下乡”社会实践活动，积极倡导青年志愿服务活动。不断优化学生社团运行机制，完成“青年大学习”主题团课、“青鸟计划”就业帮扶、团学工作改革、建团百年纪念教育活动等。严格落实国家各级资助帮扶政策，完成特困生学费减免、生源地助学贷款、兵役学费补偿、奖助学金评选。（责任部门：学工处（团委）、各系）
五、完善办学基础设施，提升育人环境
19．抓好重点项目建设。大力推进泰安市大型仿真实训基地建设，争取4月开工建设，年底完成主体建筑量的70%；进一步规划明确实训基地的功能定位、职能职责，开展项目引进、运营管理等工作。改造老旧学生公寓、校园道路、污水管网等，进一步改善办学条件。进一步优化调整校园规划，完善功能布局。（责任部门：总务处（后勤服务中心））
20．加强校园绿化美化工作。持续开展校园绿化美化和环境综合整治行动，拆除校园内水井房，更换校园行道树，清除卫生死角，整饰苗圃花园，营造布局合理、设施齐全、功能完善、环境优美的校园环境。（责任部门：总务处（后勤服务中心））
六、深化综合改革，激发办学活力
21．完善内部治理体系。在管理体制、内部机构设置、教师待遇、职称评聘、教师招聘等方面深化改革创新，充分释放办学自主权的活力。构建覆盖全员、贯穿全程、纵横衔接、网络互动的常态化内部质量保证体系。完善组织架构和岗位设置，制定“三定”方案，完善学院绩效工资分配办法，发挥好激励导向作用。修改完善职称评聘方案，调动全体教职工积极性。推进人才引进、院系两级管理、产教深度融合等工作创新。（责任部门：组织人事处）
22．提升依法治校管理水平。深入学习贯彻习近平法治思想，实施“法治山服”发展战略，健全法治工作组织领导，完善法律顾问制度。以构建现代大学制度体系、完善现代大学治理体系为重点，完善学院内部治理结构，坚持院、系两级议事规则，优化办事程序和工作流程，加大督查督导工作力度，提升办学治校能力水平。（责任部门：党委（院长）办公室、宣传处）
七、加强保障能力建设，营造良好发展环境
23．全力做好疫情防控工作。严格落实中央、省、市新冠疫情防控工作部署，认真做好校园封控和常态化管理，建立健全疫情防控指挥部、校内外防控工作专班等防控体系和工作机制，完善应急工作预案，做好应急演练和防控物资储备，抓紧抓实抓细各项防控工作，科学精准做好新冠肺炎疫情常态化防控。加强校园公共卫生体系建设，不断完善校园疾病预防控制体系。深入开展新时代校园爱国卫生运动，确保师生生命健康和人身安全。（责任部门：总务处（后勤服务中心），各系、各部门）
24．维护校园安全稳定。持续推进“平安校园”建设，人防、物防、技防、心防并举，实施校园安全网格化管理，健全安全工作机制，确保校园安全稳定。完善消防设施设备，开展消防安全培训演练，加强人员技能培训，促进消防安全规范化。开展安全隐患排查整治行动，修订完善各类突发事件应急处置预案等制度。广泛开展防范网络电信诈骗、反邪教宣传教育，提升宣传教育深度和广度。加强信访平台建设，做好信访维稳工作。加强保密教育，增强保密意识，筑牢安全防线。（责任部门：保卫处、党委（院长）办公室）
25．严格财务管理工作。严格执行预算，做好各项款项的收支。加强对上争取和对外合作，努力争取更多的财政类资金和各类社会投资。加强收费管理，学杂费收缴率达到97%以上。多渠道筹措资金，保障学院资金需求。修订完善财务管理规章制度，加强日常工作管理。严格招投标和合同管理，提高规范化管理水平。（责任部门：财务处）
26．不断改善后勤服务。加强设施设备日常维修服务管理，做好校园饮食安全工作，提升服务质量和效率。改进校产管理和物业管理，提升物业服务水平。建立后勤服务标准，创新管理办法，不断提升后勤保障水平。（责任部门：总务处（后勤服务中心））
27．加强治理能力建设。深入开展加强工作作风建设专项行动，大力倡树“严真细实快”工作作风。完善“四有”工作法，在全院干部职工中形成“我要干”“争着干”“比着干”的良好干事创业氛围。改进督查督办工作，促进学院各项决策落实，确保全院上下政令畅通、高效运行。完善考核激励制度，改进工作目标考核、绩效工资发放办法，改革继续教育、招生就业等重点工作考核绩效权重。建立教职工荣誉制度，设立“攻坚突破奖”，真正发挥激励机制的“风向标”“指挥棒”作用。（责任部门：党委（院长）办公室、组织人事处）
